Работников вытесняют программы. Кому в Самарской области пора менять профессию

Работа мечты, найдись! Пока одних специалистов в регионе не хватает, с другими на рынке труда явный перебор. Кто же в числе этих несчастливчиков? Мы узнали, кому сейчас тяжело найти работу. Посмотрите, возможно, вам пора менять профессию.

Эксперты, привлеченные 63.RU к обсуждению темы, назвали несколько профессий, представителей которых на рынке труда в регионе явный избыток.

— В целом рынок труда достаточно инерционный, и у нас так получилось, что на протяжении 20–25 последних лет выпускали большое количество людей с высшим образованием, скорее с условно высшим образованием. Потому что многие из них получили высшее образование в коммерческих вузах, которых сегодня на территории и нашего субъекта, и Приволжского федерального округа не существует. У нас огромное количество людей, которые прошли обучение и получили дипломы по специальностям менеджера по продажам, юриста, бухгалтера, — отметил заместитель председателя Общественной палаты Самарской области Павел Покровский.

Руководитель «Кадрового агентства КА-1» Артем Халтурин считает, что перебор на самарском рынке труда с другими специалистами:

— Огромный переизбыток специалистов в сфере IT, которые не имеют опыта работы. Также в избытке копирайтеры и SММ-специалисты. Кроме того, мы наблюдаем у населения переизбыток ощущения того, что они способны быть руководителями. То есть все хотят руководить, но никто не хочет быть руководимым. И, допустим, если вы выкладываете вакансию «начальник отдела продаж», у вас будет 50 откликов за день. При том, что откликаются на такие позиции люди, часто даже не имеющие опыта руководства. Они не компетентны с точки зрения управления, но просто рассматривают для себя такой шаг. А на вакансию, например, менеджер по продажам откликнется пару человек.

За комментарием мы обратились и в Министерство труда, занятости и миграционной политики. Но чиновники предпочли в своем ответе не использовать громкие формулировки:

— Избыток отдельных специалистов на рынке труда сейчас отсутствует, так как число вакансий по всем видам экономической деятельности и практически по всем профессиям значительно превышает или соответствует числу граждан, состоящих на учете. Из состоящих на учете в органах службы занятости максимальное число (по последнему месту работы) приходится, за исключением неквалифицированных специалистов, на водителей, менеджеров, продавцов, бухгалтеров, трактористов-машинистов сельскохозяйственного производства и другие. По вышеуказанным профессиям (специальностям) число вакансий минимум в 1,5 раза превышает число соискателей.

Отчасти сложившуюся ситуацию эксперты объясняют новыми технологиями. В частности, такого мнения придерживается Павел Покровский:

— Во-первых, таких специалистов реальный избыток на рынке труда. Коммерческие вузы, которых уже сейчас и нет на территории региона, штамповали и выдавали дипломы, не заботясь о квалификации выпускников. Во-вторых, за последние 5–7 лет очень серьезный шаг вперед сделали информационные технологии. И сегодня, в частности, специалистов по бухгалтерии (это касается как уровня главных бухгалтеров, так уровня бухгалтеров и специалистов на первичной документации) в полном объеме заменили дешевые электронные программы, которые автоматом ведут бухгалтерский учет. То же самое произошло и с рынком невысоко квалифицированных юридических услуг. И поэтому сегодня большое количество людей, которые были востребованы на рынке труда 15 лет назад, находятся вне зоны трудоустройства.

Технологии сыграли свою роль и в другой сфере.

— Копирайтеры и SММ-специалисты, например, лишаются части своей работы и вытесняются чатами GPT и прочими программами. Конечно, талантливый SММ-щик и талантливый IT-шник без опыта всегда пробьются и найдут себя, но речь не о них. Речь о том, что таких специалистов сейчас становится на рынке больше, чем спроса на них. Что касается сферы IT, то тут часто происходит следующее: студент заканчивает институт, видит где-то рекламу у блогера, ему говорят, иди, пройди курсы на тестировщика и будешь зарабатывать 200 000 рублей. Он с этой лапшой на ушах идет, покупает курс (часто дорогостоящий), проходит обучение. Но не имея никакого опыта в сфере разработки, он никому не нужен. Если вы, как менеджер по продажам, например, не имеете опыта, ну, вы хотя бы можете говорить, и вас надо чуть-чуть подучить. В этой профессии в общем-то нужны гуманитарные навыки, которые могут вас как-то спасти, помочь раскрыться. Но, допустим, в IТ-сфере невозможно как-то выкрутиться: ты либо знаешь и умеешь, либо не знаешь и не умеешь.

Как же исправить такое нерадостное положение дел? Заместитель председателя Общественной палаты Самарской области рассказал, что уже делается, чтобы изменить назревшую тенденцию:

— Есть серьезная ресурсная база для того, чтобы проводить курсы повышения квалификации и направлять невостребованные кадры в первую очередь в другие сферы. Это в том числе и педагогика, и социальная сфера. Кроме того, еще на уровне сдачи ЕГЭ мы ориентируем школьников на сдачу экзаменов по техническим специальностям. Радикально сократили количество коммерческих вузов, изменили государственный реестр специальностей — сейчас многих уже просто физически нет. Поэтому ученик, даже если он хотел бы, например, поступить на менеджера по продажам в вуз, он этого физически не может сделать, потому что из реестра специальностей это направление вычеркнуто.

А власти в свою очередь отметили, что в регионе отрабатывается механизм согласования потребностей рынка труда и интересов сферы образования.

— Инструмент регулирования — региональный заказ на подготовку кадров. Он сформирован в соответствии со стратегией социально-экономического развития области на период до 2030 года, прогнозом кадровых потребностей экономики региона. А также предложений отраслевых органов исполнительной власти, глав муниципальных образований и т.д. Так, в 2024 году предусмотрено 18 586 контрольных цифр приема (в учебные заведения — примечание редакции), 58,5% — это профессии и специальности технического профиля, — сообщили в Министерстве образования и науки Самарской области.

Также мы изучили информацию на популярных ресурсах с вакансиями и резюме и узнали сначала, сколько работодатели готовы платить юристам, экономистам и бухгалтерам. И сколько они сами хотели бы зарабатывать. На удивление, цифры не так и велики.

Итак, юристам работодатели готовы платить от 20 000 до 200 000 рублей, средняя зарплата, судя по выложенным вакансиям, — 40 000–50 000 рублей. Бухгалтерам предлагают от 20 000 до 100 000 рублей, в среднем — 40 000–45 000 рублей. Для менеджеров по продажам разбег предложений довольно велик — от 20 000 до 400 000 рублей (мы нашли одну такую вакансию), в среднем — 50 000–60 000 рублей. Сами юристы просят в объявлениях зарплату в 40 000–50 000 рублей в месяц, бухгалтеры — от 15 000 до 85 000 рублей, менеджеры по продажам — от 15 000 до 73 000 рублей.

А потом изучили цифры в сфере IT, SMM и копирайта. И вот что мы обнаружили. SMM-специалистам работодатели готовы платить в месяц от 20 000 до 140 000 рублей, в среднем 30 000–40 000 рублей. Такой же разбег сумм и по вакансиям «копирайтер». Сами копирайтеры, кстати, тоже просят в среднем 30 000–40 000 рублей за месяц. Выше цифры у IT-специалистов. Работодатели ищут сотрудников на зарплату от 20 000 до 300 000 рублей (нашли одну такую вакансию), в среднем 60 000–80 000 рублей. Сами программисты готовы трудиться за 30 000–200 000 рублей в месяц.

P.S. А вот не хватает рынку труда в регионе в том числе представителей рабочих специальностей и учителей-предметников. Кого еще и сколько им предлагают работодатели — в нашем материале.