«Тольяттиазот» улучшает условия труда для своих специалистов. Администрация и профсоюз предприятия подписали новый коллективный договор на срок до 2024 года. В него вошли 8 абсолютно новых льгот.
Прежний коллективный договор действовал с 2017 по 2021 год. На его исполнение ПАО «ТОАЗ» потратил более 2 миллиардов рублей. Из них 43,3% — льготы сверх законодательно установленных норм. Соглашение признали исполненным и приняли в качестве основы для нового документа. Но с изменениями: они коснулись улучшения социальных условий для работников.
Так, например, коллективу гарантируется:
предоставление дополнительных выходных дней отдельным категориям сотрудников;
материальная помощь многодетным работникам предприятия, молодым специалистам, а также при рождении ребенка;
увеличение выплат по уходу за ребенком, а также работникам, которые имеют детей-инвалидов;
выделение путевок по льготной стоимости в санатории на территории России и др.
— Принятие нового коллективного договора — это колоссальный шаг вперед в развитии отношений трудового коллектива «ТОАЗа» и работодателя. В предыдущем документе было 53 льготы, а в обновленном — 61! Это весомая цифра для нашей компании и для всех промышленных предприятий в целом, потому что на нас равняются — предыдущий коллективный договор «Тольяттиазота» заслуженно занял первое место среди промпредприятий, и я уверена, что этот колдоговор также оценят по достоинству и признают одним из лучших, — отметила председатель профсоюзного комитета ПАО «ТОАЗ» Ольга Севостьянова.
— Для нас всегда важна обратная связь и диалог, построенный на основе взаимопонимания. Обновленный коллективный договор стал результатом именно такой продуктивной совместной работы сотрудников, администрации и профсоюза ПАО «ТОАЗ». Администрация благодарна всему коллективу предприятия, всем тем, кто внес свои предложения по улучшению коллективного договора, — добавил врио генерального директора АО Корпорация «Тольяттиазот» Сергей Шишов.
