Для тех, кому за 50: жителей Самарской области обучат новым профессиям

Возраст — карьере не помеха. Жители региона старше 50 лет получают новые профессии и повышают квалификацию в рамках нацпроекта «Демография». Как проходит профобучение специалистов старшего возраста и в чем плюс для их работодателей? Подробности — в видеоролике.

Мероприятие по профессиональному обучению граждан старшего поколения реализуется в рамках национального проекта «Демография» с 2019 года. В 2020 году возможность пройти профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование получили граждане в возрасте 50 лет и старше, а также лица предпенсионного возраста. Реализация мероприятия направлена на продление активного долголетия граждан, повышение их профессиональной мобильности и востребованности на рынке труда.

В рамках мероприятия предусмотрено возмещение затрат работодателей на обучение работников, а также организация обучения граждан в возрасте 50 лет и старше по направлению органов службы занятости.

Для участников мероприятия может быть организовано как повышение квалификации для получения дополнительных знаний в своей профессиональной сфере, в сфере информационных технологий, так и переподготовка для смены трудовой деятельности с учетом индивидуальных особенностей человека (возраст, состояние здоровья, образование, опыт работы и пр.).

— Программа нацелена помогать жителям региона в ситуации, когда справляться со знакомой профессией, а также адаптироваться к новым информационным технологиям становится сложно из-за возраста. Она подразумевает подготовку, переподготовку, повышение квалификации и получение дополнительного образования, — рассказала главный консультант Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области Анна Антонова.

Особые возможности программа открывает и непосредственно для работодателей. В губернии ими воспользовались уже 111 организаций. В их числе — промышленные и сельскохозяйственные, муниципальные предприятия, образовательные и медицинские учреждения. Представители компаний обсудили первые итоги взаимодействия с органами службы занятости в рамках проекта на круглом столе в Самаре. Как отметили участники события, программа позволяет предприятиям экономить бюджет, обеспечив предприятие квалифицированными кадрами. Отправив сотрудников на профподготовку, работодатель может получить субсидию на возмещение понесенных затрат.

— Любое обучение требует от компании вложений. Программа помогает нам компенсировать их большую часть, практически в 100-процентном объеме. Для любого коммерческого предприятия просто замечательно, — отметила директор по кадрам завода «Самарский Стройфарфор» Ольга Моржицкая.

Кроме того, программа позволяет компаниям решить вопрос кадрового голода. Обучая сотрудников старше 50 лет новым профессиям, работодатели закрывают потребность в соискателях по направлениям, в которых есть дефицит молодых специалистов. Подход оказался актуальным и в период самоизоляции — сотрудники, получившие дополнительное образование, смогли перепрофилироваться в соответствии с новыми задачами своего предприятия.

Программа также позволяет обучать сотрудников дистанционно в режиме онлайн и практически не ограничивает работодателя в выборе образовательной базы для своего коллектива. Так, например, врачи самарского госпиталя ИДК смогли удаленно пройти обучение у профессоров и экспертов московских клиник.

— Для наших сотрудников повышение квалификации — жизненно необходимо. Они должны подтверждать свою специализацию каждые 5 лет, — отметил главный врач клинического госпиталя ИДК Андрей Подтетенев, — Не менее важно нашим врачам, младшему и среднему персоналу получать современные знания. И в рамках этой программы мы имеем возможность приобретать этот багаж не только в Самарской области, но и в других регионах России.

Отметим, что всего в этом году подготовку пройдут 2850 граждан, из них 2267 человек уже приступили к обучению, в том числе 1800 человек обучение завершили.