Как добиться зачисления зарплаты на карту?

В небольшой компании, где работает Ирина, зарплата сотрудникам выплачивается наличными в кассе. При этом бухгалтерия находится в другом офисе, и добираться туда каждый месяц на общественном транспорте довольно проблематично. Имеет ли Ирина право требовать, чтобы организация перечисляла заработную плату на карту? Может ли она предоставить для перечисления реквизиты своей действующей дебетовой карты?

Марина Никитина, заместитель директора РЦ «Уральский» Райффайзенбанка

: «Благодаря поправкам к статье 136 Трудового кодекса РФ сотрудник сам определяет, на карту какого банка перечисляется его зарплата. Стоит отметить, что запрета на смену банка не существовало и раньше, но часто работник не мог самостоятельно выбрать кредитное учреждение, так как в документах, подписываемых им во время приема на работу, уже был указан конкретный банк. Сейчас благодаря изменениям любой человек по своему желанию, независимо от причин, вправе самостоятельно определять кредитную организацию для получения заработной платы.

Cогласно ТК работодатель не может отказать сотруднику в его требовании получать заработную плату на желаемый счет. Если же это происходит, то у сотрудника есть право обратиться в суд.

Раньше судебная практика не оставляла шансов для тех, кто решил побороться за свою финансовую свободу. Суды, как правило, не выявляли условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством, и всегда вставали на сторону работодателей. Поправка в статью 136 Трудового кодекса, уверена, переломит ситуацию в пользу рядовых россиян и сделает позицию судов однозначной.

Банки, разумеется, отреагировали на произошедшие изменения и предложили новую услугу – индивидуальное зарплатное обслуживание. Например, в Райффайзенбанке индивидуальное зарплатное обслуживание – это набор привилегий, которые раньше были доступны только сотрудникам компаний – корпоративных клиентов банка (специальные тарифы по текущим счетам и переводам, льготные ставки по всем видам кредитования, специальный депозит с повышенной ставкой и другое).

Чтобы стать индивидуальным зарплатным клиентом Райффайзенбанка достаточно заполнить форму на перечисление зарплаты и передать ее в бухгалтерию работодателя. Ежемесячный объем поступлений должен быть не менее 25 000 рублей. Открытие счета, перечисления, выпуск карт в рамках индивидуального зарплатного обслуживания осуществляются без взимания комиссии.

Конечно, многим организациям удобно все оставить, как было. В бухгалтерии процесс начисления и выплаты зарплаты давно автоматизирован, и любые изменения этого процесса вызывают негативную реакцию. Ситуация пока остается прежней, значительная часть наших клиентов отмечают, что встречают сопротивление со стороны бухгалтерии как по смене «зарплатного» банка, так и по получению зарплаты не наличными, а на карту».

Михаил Красильников, адвокат, эксперт юридического сервиса 48Prav.ru

: «Если обратиться к Трудовому кодексу, а именно статье 136, то можно заключить, что заработная плата выплачивается, как правило, в месте выполнения работы либо переводится на счет работника в кредитной организации, указанной им в заявлении, на условиях, которые определены коллективным или трудовым договором.

В нормативных актах нет указания на то, что работодатель обязан выплачивать именно в безналичной форме.

Хотелось бы обратить внимание на следующее. В ТК РФ указано, что зарплата выдается в месте выполнения работником трудовой функции. Исходя из описанной ситуации, необходимо как минимум поднять вопрос о компенсации транспортных расходов работника в случае, когда он вынужден ехать в место выдачи заработной платы, а как максимум можно говорить о нарушении положений законодательства.

В то же время необходимо обратиться к трудовому договору между работодателем и работником. Так как в этих документах должен быть зафиксирован порядок выплаты заработной платы, а изменить условия можно только по взаимному согласию сторон (ст. 72 ТК РФ).

Таким образом, если условие о выплате заработной платы наличными и в отличном от места работы локации предусмотрено трудовым договором и работник изъявит желание получить заработную плату на расчетный счет в банке, ему нужно написать заявление на имя руководителя организации.

Одобрив такую выплату, руководитель тем самым подтвердит свое согласие. Также можно оформить такой порядок выплаты в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.

Ещё момент, на который необходимо обратить внимание: при каждой выплате зарплаты работник должен получать на руки расчетный листок, в котором будут указаны составные части заработной платы и другие сведения (ч. 1, ст. 136 ТК РФ). А невыдача таких листков является нарушением законодательства и может повлечь ответственность работодателя ч. 1, 4 ст. 5.27 КоАП РФ».

Артем Денисов, управляющий партнер юридической компании «Генезис»

: «Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В силу Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части исключения положений, устанавливающих преимущества для отдельных хозяйствующих субъектов» 05.11.2014 вступили в силу поправки, внесенные данным Законом в ч. 3 ст. 136 ТК РФ. Согласно новой редакции этой нормы заработная плата выплачивается работнику как правило в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена его заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Таким образом, законодательство содержит условие привязки способы выплаты зарплаты к содержанию коллективного либо трудового договора.

Согласно статьям 60-61 Трудового кодекса, работник может принимать меры по урегулированию разногласий по поводу способа перечисления зарплаты и ее получения. Это делается в порядке трудового спора – индивидуального или коллективного».

Алексей Гордейчик, адвокат, управляющий ГК «Гордейчик и партнеры»

: «В ст. 136 Трудового кодекса РФ установлен порядок выплаты заработной платы работнику: как правило это происходит в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Также работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Таким образом, если заработная плата выплачивается наличными денежными средствами, то работодатель обязан произвести расчет с работником в месте выполнения работы. Если договориться с работодателем не удается, то заявление о перечислении заработной платы на банковскую карту с указанием ее реквизитов лучше отправить по почте, оставив себе копию и доказательство отправки почтового отправления.

За невыполнение норм Трудового кодекса РФ работодатель несет административную ответственность в виде штрафа либо дисквалификации в соответствии со ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Для восстановления своих нарушенных трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту работы для проведения надзорно-контрольных мероприятий, Федеральную службу по труду и занятости или в суд».